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육아휴직 급여 계산기

2026년부터 확 달라진 육아휴직 급여!
6+6 특례 적용하면 얼마까지 받을까?

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1개월6개월12개월
6+6 부모육아휴직제 적용

부모가 생후 18개월 내 자녀에 대해 동시/순차 육아휴직 시 첫 6개월 급여 상향

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2026 육아휴직 가이드

2026 육아휴직 급여, 어떻게 달라지나요?

2026년부터 육아지원 제도가 대폭 강화되었습니다. 특히 "6+6 부모육아휴직제"가 핵심으로, 부모가 함께 육아휴직을 사용하면 첫 6개월간 통상임금의 100%를 지원받을 수 있게 되었습니다. 또한 기존 상한액이 단계적으로 인상되어 월 최대 450만원까지 수령이 가능해졌습니다.

하지만 개월 수마다 달라지는 지급액과 복잡한 상한액 기준 때문에 계산이 어렵습니다.국룰 연구소 육아휴직 계산기를 통해 내 월급 기준 예상 수령액과 부부 합산 총 지원금을 3초 만에 시뮬레이션 해보세요.

💡 6+6 부모육아휴직제란?

  • 대상 자녀생후 18개월 이내의 자녀가 있는 부모
  • 조건부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우
  • 혜택첫 6개월 동안 통상임금의 100% 지급 (상한액: 250만원 ~ 450만원 단계적 상향)
    * 기존 상한액(200~450)에서 1~2개월차 구간이 250만원으로 확대되었습니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

사후지급금은 폐지되었나요?▼
네, 사실상 폐지 수순입니다.기존에는 육아휴직 급여의 25%를 복직 후 6개월 뒤에 지급했으나(사후지급금), 저출생 대책의 일환으로 이를 폐지하고 휴직 기간 중 **전액 지급**하는 방향으로 개편되었습니다. 본 계산기는 2026년 최신 기준(사후지급금 없음 or 즉시 지급)을 반영하고 있습니다.
한 부모 가정은 어떻게 적용되나요?▼
한부모 근로자의 경우 더 높은 수준의 급여가 지원됩니다. 첫 3개월간은 통상임금의 100%(상한 250만원)를, 이후 기간은 통상임금의 80%(상한 160만원)를 지원받을 수 있습니다.
사업주가 거부하면 어떻게 하나요?▼
육아휴직은 근로자의 법적 권리입니다. 사업주가 정당한 사유 없이 육아휴직을 허용하지 않거나, 이를 이유로 해고 등 불리한 처우를 할 경우최대 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 고용노동부에 익명 신고가 가능합니다.